Richard Branson är ett känt namn inom ledarskap eftersom han inte håller en låg profil, som till exempel mindre kända Rakesh Kapoor, VD för Reckitt Benckiser Group, företaget bakom varumärken som Dettol och Airborne. Trots detta rankas han konsekvent som en av affärsvärldens främsta vicedirektörer. Han har till och med sin egen Wikipedia-sida! Stora ledare inom finanssektorn – som Tim Cook, Elon Musk och Jack Ma – har mycket att lära oss om ledarskap.
Men tänk om du inte alls är intresserad av att ha en chefsroll? Du kanske helt enkelt vill utveckla dina ledaregenskaper och de mjuka färdigheter som alla stora ledare sägs ha bemästrat enbart för din personliga utveckling – inte för att bli rik, mäktig och känd?
Personlig utveckling är mycket mer värdefullt än att sträva efter makt och pengar. Åtminstone kommer det att vara mer tillfredsställande. Men hur kommer du igång? Superprof har tagit saken i egna händer. Vi har kammat igenom varje hörn på nätet för att ge dig de bästa online-resurserna och vägleda dig i ditt sökande efter självmedvetenhet, emotionell intelligens och vägen till effektivt ledarskap. Du kan också utforska urvalet av kurser i personlig utveckling om du vill ta det till nästa nivå.
Så nu kör vi!
Bra ledarskap: förstå ledarskapsteorier
För att bli en bra ledare måste du känna till de teorier och filosofier som har utformat olika ledarstilar. Sedan slutet av den industriella revolutionen har flera idéer om ledarskap tagit fart, varav den första var The Great Man-teorin, som utgår ifrån att man intar en ledarposition när en situation kräver det. Mahatma Gandhi är ett exempel på en sådan ledare. Denna teori har lagt grunden till dessa fyra, mer framträdande, typer av kärnteorier:
- Teorier om makt och inflytande: nära besläktad med The Great Man-teorin och betonar tre typer av makt – tvång, belöning och legitim makt (samt personlig makt).
- Egenskapsteorier: identifierar olika egenskaper och kvaliteter som bidrar till bättre ledarskap. Sådana egenskaper inkluderar bland annat empati, integritet, ärlighet och självförtroende.
- Beteendeteorier: fokuserar på hur ledare beter sig. Beteenden faller på ett spektrum från laissez-faire (en chef som inte lägger sig i) till autokratisk (en ledare som fattar alla beslut). Ett annat spektrum är den mellan transformationsledarskap (som fokuserar på att inspirera och motivera anställda) och transaktionsledarskap (som fungerar på en quid-pro-quo-basis). Dessa ledarskapsstilar påverkas i sin tur av specifika beteenden.
- Beredskapsteorier: hur fungerar en ledare i en given situation? Dessa teorier grundar sig på en idé om att ens ledarstil måste anpassas till varje situation.
Naturligtvis är detta en väldigt kort sammanfattning av teorierna; de faktiska teorierna är mer omfattande och innefattar ofta delar av andra ledarskapsteorier. I tabellen nedanför har vi listat några av de bästa sidorna för att förstå olika teorier kring ledarskap. Om du försöker förbättra dina ledaregenskaper på egen hand kan dessa teorier vara till stor hjälp:
Förbättra din kommunikationsförmåga för bättre ledarskap
Det säger sig självt att en bra ledare är en utmärkt kommunikatör. Hen har inte bara ett omfattande ordförråd utan känner även till hela jargongen inom sitt område. De som besitter en ledarroll har ofta lärt sig att förstå subtila ledtrådar – som kroppsspråk och ton – för att korrekt tolka vad människor faktiskt säger. Enligt tidningen Forbes är tolkning av kroppsspråk en viktig kommunikationsfärdighet som varje ledare måste ha!
Att lyssna är en viktig del inom kommunikation som ofta förbises då det i allmänhet betraktas som en passiv aktivitet (vilket innebär att du inte behöver göra något speciellt). Bra ledare tar det dock ett steg längre genom att öva på vad som kallas aktivt lyssnande: att ta in visuella ledtrådar samt fokusera på de ord som sägs och tonen de talas i. En person som är skicklig på denna färdighet kommer ofta att omformulera vad de precis har hört för sin samtalspartner för att visa att de förstår frågan. Eftersom ditt mål är personlig utveckling snarare än en karriär inom ledarskap och ledning, kan du arbeta med andra typer av lyssnande, såsom empatisk lyssnande eller reflekterande lyssnande – som också är former av aktivt lyssnande.
I allmänhet är ledare också bra på att tala inför publik. Målet med att tala tydligt är att vara så kortfattad som möjligt utan att utelämna nödvändiga detaljer i det som du försöker förmedla, samtidigt som du projicerar ett kroppsspråk som passar ditt budskap. Till exempel: om ditt jobb innebär konfliktlösning antar du en icke-hotande hållning, en vänlig ton, mycket ögonkontakt, och kanske till och med en sympatisk hand på din lyssnares arm. Om du istället genomför en teambuilding-övning bör din kropp förmedla intrycket av mycket energi och din röst ska låta exalterad. Spana in dessa webbplatser ifall du vill öva på din kommunikationsförmåga.
Ta hjälp av personlig utveckling coach Stockholm för att bli en bättre ledare.
Kom ihåg att förmågan att delegera är en viktig egenskap hos en bra ledare, oavsett om du driver ett företag eller ett hushåll. Att behärska kommunikationsförmågan gör det mycket lättare att delegera sysslor. Förmågan att kommunicera utgör en viktig del i att utveckla och fördjupa ditt ledarskap.
Bra ledarskap inkluderar kritiskt tänkande
Den franska filosofen och matematikern Descartes försökte bevisa sin existens genom att antyda att hans tänkande underbyggde hans varelse. Strategiskt tänkande, situationstänkande och kritiskt tänkande är alla viktiga former av detta mänskliga tänkande. Den akademiska världen hjälper studenter under de första åren att utveckla sådana färdigheter; färdigheter som ledare länge har använt när de har hanterat allt från konflikter till förbättring av lagprestanda. I den här tabellen markerar vi särskilt användbara sidor för att öva på dessa färdigheter.
Du kommer att notera att de flesta av dessa sidor riktar sig till personer som är yngre. Det betyder inte att du inte kan dra nytta av dem också! Läs mer om varför det är viktigt för människor att utveckla ledarskapsförmågor!
Allmänna resurser för att främja goda ledarskapsfärdigheter
Ledarskapsutveckling är mycket mer än vad det låter som. Det krävs mer än enastående egenskaper, förmågan att analysera olika situationer och att vara en bra kommunikatör. Det är därför många kurser inom ledarskap tar upp alla aspekter. De består inte bara av akademiska övningar i att finjustera dina grundläggande färdigheter som att tala och lyssna. Vad kan du då förvänta dig mer av ledarskapsutbildningar? Låt oss säga att en VD planerar att flytta sin verksamhet utomlands eftersom arbetskraft och lagstiftning helt enkelt har blivit för dyra. En sådan åtgärd skulle gynna företagets resultat i det långa loppet, men det kräver att man även tar andra aspekter i åtanke, så som:
- Förlust av arbetstillfällen i sitt eget land och vad en flytt skulle göra för den lokala ekonomin.
- Transportkostnader av färdiga varor och miljöpåverkan – skulle materialet för att producera varorna vara hållbart?
Affärsetik genomsyrar alla former av ledarskap, från stora beslut som att flytta produktionen till ett annat land till att känna igen och korrigera problem i olika sociala sammanhang. Om du vill förbättra din ledarskapsförmågan eller bara bli bättre på att ta itu med olika problem i ditt liv så finns det många online-resurser som du kan ta hjälp av.
Förutom dessa online-resurser bör du inte glömma att även söka efter podcasts om ledarskap och att leta efter böcker inom ämnet. Ett annat tips är att läsa biografier om stora ledare. Vad kan vara mer inspirerande än att läsa om hur en person övervunnit motgångar och blivit en jätte! Du kan hitta massvis med tips i sådana böcker, tips som du inte skulle hitta eller höra någon annanstans. Tricket med bra ledarskap är att när du väl har tagit på dig rollen så kommer du att spela den för resten av ditt liv. Du kommer att tänka som en ledare i alla situationer – från att ta tag i din semester till att ta tag i ditt liv. Så utnyttja alla resurser som finns i denna artikel och du kommer finna din inre ledare!
Tycker du om artikeln? Visa det gärna!
Loading...
